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     內蒙古新聞

    滿洲里俄語職業學院“線上+線下”考實評準 激勵干部實干擔當

    2020年05月09日 15:56   來源: 中新網內蒙古

      中新網內蒙古新聞5月9日電 (邱春鳳 張麗) 按照中央《黨政領導干部考核工作條例》要求,滿洲里俄語職業學院黨委在2019年度領導班子和領導干部考核中創新考核方式,充分運用網絡信息技術,采取以“線上+線下”結合的方式,既符合疫情防控期間減少聚集的要求,又保證特殊時期考核工作程序不減、標準不降,切實做到考實評準。

      嚴格考核程序。根據上級要求和學院實際制定《年度考核方案》,下發考核通知,成立由處級干部帶隊的4個年度考核組,召開考核組培訓會對參與人員集中培訓,并提出紀律要求?己酥袑l布考核預告、班子述職、民主測評、個別談話通過網絡視頻會議系統線上進行,考核組將各項考核結果“線下”匯總,綜合考核情況、各部門及領導評價賦分情況,集體對考核對象進行綜合分析研判。

      分類評價對比。按照“差異化考核”、分類對比、有所側重的原則,分類設置考核評價體系。在考核中按照職能相近的原則,分為黨政管理部門、群團教輔部門、教務及各系(部)等,領導干部分為處級干部、科級干部,分別設計各部門、系(部)、處級干部、科級干部考核評價表,實現在同一類別內進行比較。把履行崗位職責、解決實際問題、創造工作實績作為考核的基本內容和評價的基本依據。

      突出考核重點?己艘怨ぷ鲗嵖優榛A,將黨政管理部門班子建設、思想政治建設、組織建設、黨風廉政建設、管理能力、工作作風建設、部門職責發揮和工作任務的完成情況作為評價重點。各系(部)將黨建、思想政治(包括意識形態)、黨風廉政建設、教育教學、學生工作、校園安全穩定、學科專業建設、學術團隊人才培養、年輕教師培養、校企合作社會服務、創新創業工作等工作作為評價重點。對領導干部的考核,以履行崗位職責、完成任務情況為重點,全面考核領導干部的德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

      強化結果運用。明確評優班子要依據高質量完成年度部門工作任務,干部群眾對班子工作實績充分認可,班子團結和諧,職能作用發揮好的評價標準,評優領導干部要把模范履行崗位職責,大局觀念強、工作有前瞻性、開拓性、成效顯著作為評價標準。特別注重打基礎、利長遠,既看顯績也看潛績,既看成果又看過程,樹立擔當實干“風向標”, 運用結果獎優罰劣,激勵干部擔當作為。把考核結果與培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責、能上能下、治庸治懶等結合起來,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,消除干與不干一個樣,干好干壞一個樣的現象,最大限度調動領導班子和領導干部的積極性、主動性、創造性。(完)

    編輯:張林虎
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